BRYGADZISTA TO MENEDŻER - Oferta projektu rozwojowego dla menedżerów w firmach produkcyjnych
Ostatnie lata, od momentu akcesji Polski do Unii Europejskiej charakteryzują się wysoką dynamiką zmian, zarówno jeśli chodzi o działalność produkcyjną jak i warunki pracy pracowników. Konkurowanie na rynku europejskim, to już nie tylko lepsze i tańsze od konkurencji produkty. Coraz częściej przyglądamy się innym czynnikom sukcesu tkwiącym w takich obszarach działalności przedsiębiorstwa jak kultura organizacyjna, efektywność zespołów i ich wzajemna współpraca, oraz kreowanie i aktywne uczestnictwo w zmianach.
Zmiana rynku pracodawcy na rynek pracownika, jaką można ostatnio zaobserwować ma ogromny wpływ na wzrost wartości i siłę pracowników. Ten fakt uświadamia nam jak niezmiernie ważne jest odpowiednie docenianie pracowników i motywowanie.
Dodatkowym czynnikiem przyczyniającym się do zmian rynku pracy jest utrzymujący się wysoki wzrost gospodarczy. W takiej sytuacji warto inwestować, zwiększać produkcję jednakże coraz częściej hamulcem staje się brak ludzi do pracy. Jak zatrzymać pracowników w firmie, jak ich zintegrować z organizacją?
Z takim pytaniami zgłaszali się do nas klienci, w ciągu ostatnich lat, z którymi wielokrotnie wypracowywaliśmy wspólnie rozwiązania dzięki którym można było ograniczyć skutki pewnych zjawisk lub wypracować nowe podejścia do przedstawionych problemów.
W ofercie proponujemy Państwu autorskie narzędzia doradcze i programy szkoleniowe. Nasze narzędzia były wielokrotnie sprawdzane i weryfikowane pod względem statystycznym, arkusze którymi się posługujemy uzyskały dobre wskaźniki rzetelności i trafności. Korzystamy również z profesjonalnych testów psychologicznych przeprowadzanych przez psychologów.
Cykle rozwojowe i szkolenia są poprzedzone bardzo rzetelnym badaniem potrzeb, w rezultacie otrzymują Państwo projekt uszyty na miarę i potrzeby danej organizacji.
Oferujemy usługi doradcze z zakresu rekrutacji i selekcji, systemów ocen i rozwoju kompetencji pracowniczych, oraz badanie opinii pracowniczych. Pomagamy wyłonić liderów zmian w procesie rekrutacji wewnętrznej.
KORZYŚCI DLA KLIENTARealizacja przedstawionego w naszej ofercie projektu rozwojowego pozwoli Państwu na osiągnięcie następujących korzyści.
Brygadziści i mistrzowie:
zwiększy się ich autorytet wśród pracowników
pogłębią swoje umiejętności zarządzania ludźmi
poznają możliwości motywowania pozafinansowego
będą potrafili podnieść efektywność pracy w swoich zespołach
zrozumieją że są liderami i współtwórcami zmian
będą potrafili lepiej wykorzystać w pracy wskaźniki twarde (wskaźniki jakości, ilości, efektywności, produktywności, etc)
będą potrafili skutecznie prowadzić rozmowy dyscyplinujące i oceniające ze swoimi podwładnymi
zwiększy się ich umiejętność w dostrzeganiu zagrożeń, przeciwdziałaniu konfliktom
zwiększy się skuteczność komunikacji na liniach „brygadzista – kierownik” , „brygadzista – pracownicy produkcyjni”, ”brygadzista – brygadzista”
będą potrafili skutecznie reagować w sytuacjach nieoczekiwanych, problemowych, trudnych
będą potrafili efektywniej prowadzić narady i spotkania (np. tzw. „pięciominutówki”)
Pracownicy niższego szczebla zrozumieją cele firmy
będą lepiej motywowani
otrzymają rzetelną informacje zwrotną od swoich bezpośrednich przełożonych nt. swojej pracy
informacje przekazywane im przez Brygadzistów będą bardziej zrozumiałe
Firma uzyska zmianę perspektywy postrzegania firmy przez Brygadzistów – wyeliminowanie problemu Brygadzisty (nowo awansowanego) przywiązanego do relacji z grupą z której się wywodzi i z tego punku widzenia postrzegającego problemy,
możliwe będzie obniżenie kosztów (motywacja pozafinansowa)
podniesiona zostanie jakość pracy – zwiększenie wiedzy, umiejętności i zmiana postaw szerokiego grona pracowników
poznane zostaną i zniwelowane problemy braku satysfakcji z pracy
wzrost poczucia odpowiedzialności za pełnione obowiązki oraz za grupę podwładnych wśród Brygadzistów
zwiększenie się umiejętności reagowania Brygadzistów w sytuacjach nieoczekiwanych, problemowych, trudnych.
zwiększenie identyfikacji Brygadzistów z organizacją, jej strategią i celami
WYBRANE PROJEKTY ZREALIZOWANE DLA PRZEMYSŁUTRENERZY I DORADCY, KTÓRZY PRACOWALI W PROJEKTACH ROZWOJOWYCH DLA PRZEMYSŁUBRYGADZISTA TEŻ MENEDŻER - ARTYKUŁ OPUBLIKOWANY W MIESIĘCZNIKU PERSONEL I ZARZĄDZANIE (plik *.pdf)OFERTA (plik *.pdf)
powrót
